武漢泛海費(fèi)爾蒙酒店基層員工離職原因調(diào)查問卷

       您好！非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間參與本問卷調(diào)查。問卷僅用于研究分析，所有信息嚴(yán)格保密，采用匿名方式進(jìn)行，請(qǐng)您如實(shí)填寫！
       填寫說明：選擇題請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)選項(xiàng)上打“√”，量表題按1-5分勾選（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
一、基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的最高學(xué)歷:
4. 您所在部門/崗位:
5. 您在本酒店的工作時(shí)長:
6. 您的婚姻狀況:
二、保健因素維度
1. 我對(duì)目前的薪酬水平感到滿意。
2. 酒店的福利體系完善（社保、食宿、補(bǔ)貼、假期等）。
3. 酒店的排班、休息與休假制度合理。
4. 工作環(huán)境、安全條件與設(shè)施能滿足工作需要。
5. 酒店管理制度公平、透明、執(zhí)行穩(wěn)定。
6. 我與直屬上級(jí)溝通順暢，管理方式合理。
7. 我與同事關(guān)系融洽，團(tuán)隊(duì)氛圍良好。
三、激勵(lì)因素維度
1. 酒店為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)與技能提升機(jī)會(huì)。
2. 酒店有清晰、可實(shí)現(xiàn)的晉升通道與職業(yè)發(fā)展空間。
3. 我的工作表現(xiàn)能得到及時(shí)認(rèn)可與表揚(yáng)。
4. 我在工作中能獲得成就感與價(jià)值感。
5. 我的崗位職責(zé)明確，有一定工作自主性。
6. 酒店企業(yè)文化讓我有歸屬感。
7. 績效考核公平合理，并與回報(bào)掛鉤。
四、離職傾向與主要原因
1. 您目前是否有離職想法?
2. 導(dǎo)致您考慮離職的最主要3項(xiàng)原因:
3. 您認(rèn)為酒店最需要優(yōu)先改進(jìn)的方面是:
五、開放建議
您對(duì)降低酒店基層員工離職率、改善員工工作體驗(yàn)有哪些具體建議？
感謝您的參與，祝您工作順利！家庭幸福！
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