企業(yè)領導數字化支持行為對z世代員工敬業(yè)度的影響研究問卷調查

一、基本信息（可選擇性填寫，全程保密）
1. 您的性別【單選題】
2. 您的年齡【單選題】
3. 您的工作年限【單選題】
4. 您所在的行業(yè)【單選題】
5. 您的崗位類型【單選題】
二、核心量表題項（請根據您的實際工作情況如實評分，所有題目均為單選題）
【量表評分說明】請根據自身實際感受，對以下每道題項進行評分，評分標準:1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合
（一）企業(yè)領導數字化支持行為量表
6. 領導會為我們提供開展數字化工作所需的電腦、軟件等設備。
7. 領導會為我們提供數字化工作所需的數據資源。
8. 領導會保障數字化工作所需的經費支持。
9. 領導會及時更新數字化工作相關的工具與資源。
10. 領導會鼓勵我們參與數字化相關的工作決策。
11. 領導會認真聽取我們關于數字化工作的意見和建議。
12. 領導會賦予我們一定的數字化工作決策自主權。
13. 領導會將我們的數字化決策建議納入工作考量。
14. 領導會為我們提供數字化技能培訓的機會
15. 領導會支持我們學習數字化相關的知識和技能。
16. 領導會對我們的數字化能力提升給予指導和幫助。
17. 領導會認可我們在數字化能力提升方面的努力和成果。
（二）自我決定理論相關量表
18. 我可以自主安排自己的數字化工作任務。
19. 我有權利參與數字化工作的相關決策。
20. 我能自主選擇數字化工作的開展方式。
21. 領導會尊重我在數字化工作中的自主選擇。
22. 我在數字化工作中擁有足夠的自主權。
23. 我有能力完成當前的數字化工作任務。
24. 通過工作，我的數字化技能得到了提升。
25. 我能熟練運用數字化工具開展日常工作。
26. 面對數字化工作中的困難，我能獨立解決。
27. 我對自己的數字化工作能力充滿信心。
（三）Z世代員工敬業(yè)度量表
28.  工作時我感到精力充沛。
29. 即使工作很累，我也能快速恢復狀態(tài)。
30. 我能以飽滿的熱情投入到數字化相關工作中。
31. 工作中我能保持較高的能量水平。
32.  我認為我的工作很有意義。
33. 我為自己所從事的工作感到自豪。
34. 我愿意為提升工作成效付出額外努力。
35. 我對自己的工作成果有較高的期待。
36. 工作時我能全神貫注，不受外界干擾。
37. 我會沉浸在工作中，忘記時間。
38. 工作中我能集中注意力解決遇到的問題。
39. 我能專注于完成自己的數字化工作任務。
【答題說明】1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合
）
員工敬業(yè)度調查應用 復制此問卷