本問卷旨在調(diào)研求職者參與 AI 招聘過程中的真實(shí)體驗(yàn)，了解您對 AI 招聘倫理與公平性的看法。所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，全程匿名處理，信息嚴(yán)格保密，答案無對錯(cuò)之分，懇請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答，感謝您的支持與配合！
一、調(diào)查對象基本信息 1. 您的性別: 男 女 不愿透露
2. 您的年齡: 18-22歲 23-28歲 29-35歲 35歲以上
3. 您的最高學(xué)歷: 大專及以下 本科 碩士 博士及以上
4. 您的求職年限（含實(shí)習(xí)求職）: 1年及以下 2-3 年 4-5 年 6 年及以上
5. 您參與過 AI 招聘的次數(shù): 從未參與 1-3次 4-6 次 7 次及以上
二、AI 招聘認(rèn)知與參與體驗(yàn) 6. 您對 AI 招聘相關(guān)技術(shù)（智能簡歷篩選、AI 視頻面試、算法錄用決策等）的了解程度: 完全不了解 了解較少 一般 比較了解 非常了解
7. 您參與 AI 招聘的渠道主要是: 企業(yè)官方招聘平臺(tái) 主流求職 APP（智聯(lián)、前程無憂、BOSS 直聘等） 高校就業(yè)中心 社交媒體 / 內(nèi)推 其他________（請補(bǔ)充）
8. 您認(rèn)為 AI 招聘相比傳統(tǒng)招聘，在招聘效率上的表現(xiàn): 遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)招聘 略低于傳統(tǒng)招聘 兩者相當(dāng) 略高于傳統(tǒng)招聘 遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)招聘
9. 您在 AI 招聘中，最常接觸的環(huán)節(jié)是: 智能簡歷初篩 AI 視頻面試（語音 / 面部識(shí)別問答） 算法能力測評 AI 錄用結(jié)果通知 其他 AI 環(huán)節(jié)________（請補(bǔ)充）
10. 您完成一次 AI 招聘核心環(huán)節(jié)（如 AI 面試）的整體體驗(yàn)感受: 非常糟糕 比較糟糕 一般 比較好 非常好
11. 您認(rèn)為 AI 招聘在簡化求職流程、節(jié)省時(shí)間方面的作用: 毫無作用 作用較小 一般 作用較大 作用極大
12. 您是否愿意繼續(xù)參與 AI 招聘: 完全不愿意 不太愿意 無所謂 比較愿意 非常愿意
三、AI 招聘倫理感知 13. AI 招聘過程中，我的個(gè)人信息（簡歷、面部特征、語音數(shù)據(jù)等）有被過度收集的情況
14. 我擔(dān)心 AI 招聘平臺(tái)會(huì)泄露我的個(gè)人求職信息
15. AI 招聘平臺(tái)未明確告知我個(gè)人數(shù)據(jù)的使用范圍和保存期限
16. AI 招聘的算法決策邏輯不透明，我無法知曉被篩選 / 淘汰的具體原因
17. AI 視頻面試中，對表情、語速等外在因素的評估，侵犯了我的人格表達(dá)自由
18. AI 招聘過程中，平臺(tái)未提供個(gè)人數(shù)據(jù)刪除、修改的便捷渠道
19. 部分企業(yè)利用 AI 招聘收集大量求職者數(shù)據(jù)，卻未承擔(dān)相應(yīng)的信息保護(hù)責(zé)任
20. AI 招聘中，算法對我的回答進(jìn)行的智能評分，存在主觀化判定問題
21. 我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)公開 AI 招聘的核心評估指標(biāo)和算法基本原理
22. 遇到 AI 招聘中的信息侵權(quán)問題時(shí)，我能找到有效的維權(quán)途徑
四、AI 招聘公平性感知 23. AI 招聘的算法篩選，會(huì)因畢業(yè)院校、學(xué)歷背景產(chǎn)生偏見
24. AI 招聘中存在性別、年齡、地域相關(guān)的算法歧視
25. 非名校 / 低學(xué)歷求職者在 AI 簡歷篩選中，獲得面試的機(jī)會(huì)更少
26. AI 面試的評分標(biāo)準(zhǔn)，對不同性格、表達(dá)風(fēng)格的求職者不夠公平
27. 同等能力下，AI 招聘對職場新人 / 跨行業(yè)求職者的評價(jià)偏低
28. 我認(rèn)為 AI 招聘相比傳統(tǒng)招聘，整體上更能實(shí)現(xiàn)求職機(jī)會(huì)的公平性
29. 您認(rèn)為提升 AI 招聘倫理與公平性，最需要優(yōu)先解決的問題是: 規(guī)范個(gè)人數(shù)據(jù)收集與保護(hù) 公開算法評估標(biāo)準(zhǔn)與決策邏輯 消除算法中的性別 / 年齡 / 學(xué)歷等歧視 建立 AI 招聘問題投訴與維權(quán)機(jī)制 加強(qiáng)企業(yè)AI招聘應(yīng)用的行業(yè)監(jiān)管 提升AI算法的精準(zhǔn)性與中立性
30. 您對 AI 招聘未來發(fā)展的建議或其他看法: