岳鋒企業(yè)文化與價值觀培訓(xùn)考試題

考試時間：30分鐘 滿分：100分 題型：單選題、多選題、判斷題
1. 基本信息：
姓名：
部門：
一、單選題（每題3分，共10題，總計30分）
2. 岳鋒企業(yè)的愿景是成為（ ）的產(chǎn)業(yè)通路平臺
3. 岳鋒企業(yè)使命中，為員工創(chuàng)造的核心價值是（ ）
4. 價值服務(wù)要求崗位工作需做到（ ），不推諉扯皮，不越位、不缺位
5. 真誠擔(dān)當(dāng)要求工作異常時的處理原則是（ ），杜絕問題擱置
6. 感恩協(xié)作中強(qiáng)調(diào)同事間的相處原則是（ ）
7. 創(chuàng)新拼搏要求摒棄守舊思維，公司的核心要求是（ ）
8. 價值服務(wù)中要求營銷服務(wù)客戶全流程標(biāo)準(zhǔn)化，覆蓋的環(huán)節(jié)是（ ）
9. 真誠擔(dān)當(dāng)里的“一崗雙責(zé)”核心是（ ）
10. 感恩協(xié)作要求跨部門協(xié)同實現(xiàn)的效果是（ ）
11. 企業(yè)文化踐行的激勵方式中，會設(shè)定文化墻（ ）公示各部門/崗位相關(guān)指標(biāo)及員工工作表現(xiàn)
二、多選題（每題5分，共8題，總計40分，多選、少選、錯選均不得分）
12. 岳鋒企業(yè)的核心價值觀包含以下哪些內(nèi)容（ ）
13. 岳鋒企業(yè)的使命涵蓋的層面有（ ）
14. 價值服務(wù)中“數(shù)據(jù)導(dǎo)向，價值與薪酬掛鉤”的具體要求有（ ）
15. 真誠擔(dān)當(dāng)對管理者的要求有（ ）
16. 感恩協(xié)作中，管理者需要做到的內(nèi)容有（ ）
17. 創(chuàng)新拼搏中鼓勵員工發(fā)展的舉措有（ ）
18. 企業(yè)文化踐行與激勵的核心要求有（ ）
19. 真誠擔(dān)當(dāng)要求員工堅守職業(yè)底線，具體行為規(guī)范有（ ）
三、判斷題（每題3分，共10題，總計30分，對的打√，錯的打×）
20. 岳鋒企業(yè)的核心價值觀中，價值服務(wù)的核心是為客戶提供有價值的、不可替代的服務(wù)。
21. 真誠擔(dān)當(dāng)要求工作中出現(xiàn)同類問題重復(fù)發(fā)生時，無需追責(zé)，只需重新解決即可。
22. 感恩協(xié)作強(qiáng)調(diào)對客戶、伙伴、同事懷著感恩的心，合作共贏，共同前進(jìn)。
23. 創(chuàng)新拼搏要求樂于不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新突破，提升能力，追求卓越。
24. 價值服務(wù)中要求重資產(chǎn)運營部門實行自負(fù)盈虧，主動為公司創(chuàng)造價值、節(jié)約成本。
25. 真誠擔(dān)當(dāng)里，緊急情況下工作異常不可越級匯報，必須按層級上報。
26. 感恩協(xié)作中，協(xié)作時可以越位處理工作，只要能完成目標(biāo)即可。
27. 創(chuàng)新拼搏中，公司重點培養(yǎng)事業(yè)型經(jīng)理人/員工，與公司共成長。
28. 企業(yè)文化踐行要求各部門圍繞“創(chuàng)造價值、節(jié)約成本、踐行文化、助力戰(zhàn)略”制定書面踐行策略。
29. 真誠擔(dān)當(dāng)要求個人利益為先，公司整體利益可適當(dāng)讓步。
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