新消費(fèi)行業(yè)95后員工價(jià)值觀-組織文化匹配度調(diào)查問卷

本問卷旨在了解您對工作環(huán)境的真實(shí)感受，所有答案無對錯(cuò)之分，僅用于學(xué)術(shù)研究。問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，請根據(jù)您的實(shí)際情況放心作答。感謝您的支持！
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您所在的行業(yè)
4. 您目前的職位層級
5. 個(gè)人價(jià)值觀-自我成長:獲得學(xué)習(xí)機(jī)會和個(gè)人能力提升對您的重要程度
6. 個(gè)人價(jià)值觀-工作自主:能夠獨(dú)立決策，靈活安排工作方式對您的重要程度
7. 個(gè)人價(jià)值觀-人際關(guān)系:與同事建立良好協(xié)作關(guān)系對您的重要程度
8. 個(gè)人價(jià)值觀-創(chuàng)新突破:嘗試新方法，推動變革創(chuàng)新對您的重要程度
9. 組織文化感知-公司鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提供成長資源
10. 組織文化感知-公司給予員工充分的自主權(quán)和決策空間
11. 組織文化感知-公司氛圍融洽，團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢
12. 組織文化感知-公司積極擁抱變化，鼓勵(lì)創(chuàng)新試錯(cuò)
13. 組織文化感知-公司關(guān)注Z世代員工的需求和特點(diǎn)
14. 人-組織匹配度-我的個(gè)人價(jià)值觀與公司文化高度契合
15. 人-組織匹配度-在公司工作讓我感到舒適自在
16. 人-組織匹配度-公司提供的正是我所重視的工作環(huán)境
17. 人-組織匹配度-我與公司"氣味相投"，歸屬感強(qiáng)
18. 離職傾向-我經(jīng)常考慮離開現(xiàn)在這家公司
19. 離職傾向-未來一年內(nèi)我可能會主動尋找新工作
20. 離職傾向-如果有更好的機(jī)會，我會選擇離開
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