員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與留任意愿之間的關(guān)系調(diào)查

1. 貴公司是否已引入HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色
2. 您所在的部門
3. 您的司齡
請(qǐng)選擇
4. 您的職位層級(jí)
5. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)公司提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（1分最低，5分最高）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
內(nèi)部晉升通道清晰度
橫向輪崗機(jī)會(huì)豐富度
專業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目有效性
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)完善度
6. 您獲取職業(yè)發(fā)展信息的主要渠道
  • 主要渠道
  • 次要渠道
  • 很少使用
  • 從未使用
直屬上級(jí)溝通
HR部門通知
公司內(nèi)部公告
同事間交流
客戶推薦
7. 您認(rèn)為阻礙職業(yè)發(fā)展的主要因素
8. 您對(duì)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展速度的滿意程度
9. 過去一年您是否獲得過晉升或崗位調(diào)整
10. 您向他人推薦加入本公司的可能性
11. 您未來1年內(nèi)的留任意愿
12. HRBP（若存在）在以下方面的幫助程度
  • 無幫助
  • 幫助較小
  • 一般
  • 幫助較大
  • 幫助極大
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定
晉升機(jī)會(huì)獲取
培訓(xùn)需求對(duì)接
跨部門協(xié)作支持
工作壓力疏導(dǎo)
13. 如果考慮離職，主要原因可能是
14. 您認(rèn)為公司在職業(yè)發(fā)展支持上與行業(yè)平均水平相比
15. 我認(rèn)為公司重視員工的長期職業(yè)發(fā)展
完全不符合(0)
完全符合(100)
16. 影響您留任意愿的因素權(quán)重分配
17. 請(qǐng)按重要性排序職業(yè)發(fā)展需求
18. 您對(duì)公司職業(yè)發(fā)展體系的改進(jìn)建議
19. 請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一次您在職業(yè)發(fā)展中獲得支持的具體經(jīng)歷
更多問卷 復(fù)制此問卷