資質(zhì)過剩感對(duì)新生代員工建言行為的影響

尊敬的先生/女士:您好!非常感謝您在百忙之中參與此次問卷調(diào)查,這是一份關(guān)于資質(zhì)過剩感對(duì)新生代員工建言行為影響的學(xué)術(shù)研究問卷,感謝您參與本次匿名調(diào)查。您的選擇無對(duì)錯(cuò)之分,僅供學(xué)術(shù)研究使用,敬請(qǐng)放心作答,填寫可能占用您5分鐘時(shí)間,非常感謝您的支持。
1. 您的性別是
2. 您的年齡是
3. 您的學(xué)歷是
4. 您的工作年限是
5. 您的崗位級(jí)別是
6. 您的單位所屬行業(yè)性質(zhì)是
7. 請(qǐng)按照您的實(shí)際情況回答以下題項(xiàng)
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
我的工作所需的學(xué)歷水平低于我現(xiàn)在的學(xué)歷
我以前的工作經(jīng)驗(yàn)與勝任我這份工作沒有多大關(guān)系
我的一些工作技能在目前工作崗位上用不上
比我學(xué)歷低的人也可以把我目前的工作做好
我以前接受的教育和培訓(xùn)對(duì)這份工作來說沒有多大用處
我的很多知識(shí)在當(dāng)前崗位上用不著
我的教育水平比我工作要求的要高
一些沒有我有工作經(jīng)驗(yàn)的人也可以把目前的工作做好
我的能力高于工作所需的能力
8. 如果您在認(rèn)真作答,此題請(qǐng)選C
9. 請(qǐng)按照您的實(shí)際情況回答以下題項(xiàng)
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫我了解我的工作對(duì)公司目標(biāo)的意義和作用
我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)向我闡明我所承擔(dān)工作的重要性
我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫我更好將工作融入到組織中
我的領(lǐng)導(dǎo)允許我對(duì)決策制定提出意見
我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)與我探討組織戰(zhàn)略和制度方面的問題
如果決策與我相關(guān),我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)與我溝通我的看法
我的領(lǐng)導(dǎo)信任我能夠完成艱巨的任務(wù)
就算出錯(cuò),我的領(lǐng)導(dǎo)仍然認(rèn)為我可以順利完成工作
我的領(lǐng)導(dǎo)十分認(rèn)可我的能力
我的領(lǐng)導(dǎo)給予我充分的工作自主性
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)干涉我工作的進(jìn)度和方式,給予我充分尊重
我的領(lǐng)導(dǎo)允許我采取任何合理的工作方式
10. 請(qǐng)按照您的實(shí)際情況回答以下題項(xiàng)
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
工作讓我感覺身心俱疲
下班的時(shí)候我感覺精疲力竭
早晨起床不得不面對(duì)一天的工作時(shí),我感覺非常累
整天工作對(duì)我來說確實(shí)壓力很大
工作讓我有種快要崩潰的感覺
11. 請(qǐng)按照您的實(shí)際情況回答以下題項(xiàng)
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
我會(huì)分析組織長期存在的問題,并提出解決方案
我能有效代表自已的部門或團(tuán)隊(duì)參與高級(jí)管理者會(huì)議
我會(huì)在我的工作領(lǐng)域內(nèi)設(shè)計(jì)新的工作流程來提高效率
我會(huì)積極幫助團(tuán)隊(duì)或部門制定工作目標(biāo)
我能夠聯(lián)系組織外部的人(如供應(yīng)商、客戶)討論問題
我會(huì)在團(tuán)隊(duì)或部門成員面前發(fā)言
我會(huì)向其他團(tuán)隊(duì)或部門的同事提出可供參考的建議
12. 請(qǐng)按照您的實(shí)際情況回答以下題項(xiàng)
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
我經(jīng)常就工作中存在的問題與主管進(jìn)行交流
我會(huì)倡導(dǎo)同事針對(duì)組織或工作提出自身看法
如果我和同事遇到分歧,我們會(huì)討論清楚
我經(jīng)常向主管提出有利建議和想法以優(yōu)化組織工作
我積極參與組織或部門的議題討論,并積極發(fā)言
我經(jīng)常向主管提出新的創(chuàng)意和好的方法
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