我和同事出現(xiàn)矛盾時，能有效溝通并解決問題。
當(dāng)我對工作有意見或建議時，能與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。
護(hù)士長能夠根據(jù)臨床需要和我的意愿進(jìn)行排班。
工作出現(xiàn)差錯時，護(hù)士長會幫助我改進(jìn)工作。
責(zé)任制整體護(hù)理實(shí)施以來，我的個人能力及特長得到發(fā)揮。
醫(yī)院的護(hù)理人員配置符合病房護(hù)理工作量。
目前的臨床護(hù)理工作模式使我能自覺學(xué)習(xí)。
醫(yī)院的護(hù)理管理方式能夠調(diào)動我的工作積極性。
管理人員能夠發(fā)現(xiàn)并及時解決工作中出現(xiàn)的問題。
醫(yī)院的績效考核制度激勵我全面履行護(hù)士職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
我在醫(yī)院有人身安全感和職業(yè)安全感。
我愿意繼續(xù)在本院從事護(hù)理工作，直到退休。
我有機(jī)會參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)。
我有專業(yè)技術(shù)職稱晉升的機(jī)會。
我所在的醫(yī)院合同制護(hù)士的薪酬待遇和編制內(nèi)職工一樣。
我對自己的護(hù)理職業(yè)生涯發(fā)展充滿信心。