薪酬激勵(lì)調(diào)查問卷

基本信息（僅用于數(shù)據(jù)分類分析，嚴(yán)格保密）
1. 1.性別?
2. 2.您的崗位級別?
3. 3.您的年齡是?
（一）薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)方面
4. 1.您認(rèn)為當(dāng)前設(shè)計(jì)崗位的固定薪酬與浮動(dòng)薪酬所占比例非常合理?
5. 2.您覺得當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)非常匹配設(shè)計(jì)崗位的特性?
6. 3.設(shè)計(jì)崗位的加班補(bǔ)貼、項(xiàng)目補(bǔ)貼等專項(xiàng)薪酬激勵(lì)完善且適用?
7. 4.薪酬結(jié)構(gòu)中，不存在固定薪酬占比過高、薪酬激勵(lì)性不足的問題?
8. 5.現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)能體現(xiàn)設(shè)計(jì)崗位的核心價(jià)值?
（二）薪酬激勵(lì)公平性方面
9. 1.您認(rèn)為薪酬激勵(lì)考核以及獲得的流程公開透明?
10. 2.考核指標(biāo)的量化程度足夠且合理?
11. 3.您認(rèn)為考核結(jié)果能真實(shí)反映設(shè)計(jì)人員的工作付出與成果?
12. 4.考核過程中，不存在因個(gè)人主觀偏好影響結(jié)果的情況?
13. 5.您對績效薪酬考核結(jié)果有異議時(shí)，有完善的申訴渠道?
（三）薪酬激勵(lì)措施方面
14. 1.公司薪酬激勵(lì)主要以貨幣形式（工資、獎(jiǎng)金）為主，但是也有其他形式?
15. 2.您是否認(rèn)為多樣的激勵(lì)是形式主義（如彈性工作、工作自主權(quán)、榮譽(yù)表彰）?
16. 3.您認(rèn)為單一化的薪酬激勵(lì)不會(huì)降低工作積極性?
17. 4.公司有針對設(shè)計(jì)崗位特殊性的個(gè)性化激勵(lì)方案（如創(chuàng)新獎(jiǎng)金、成果獎(jiǎng)勵(lì)）?
18. 5.薪酬激勵(lì)比非物質(zhì)激勵(lì)更重要?
（四）長期激勵(lì)方面
19. 1.公司有股權(quán)、期權(quán)等長期激勵(lì)措施?
20. 2.長期激勵(lì)綁定個(gè)人發(fā)展與公司成長無關(guān)?
21. 3.您認(rèn)為長期薪酬激勵(lì)的缺失不影響了人員穩(wěn)定性?
22. 4.公司有基于設(shè)計(jì)人員能力成長的長期薪酬提升計(jì)劃?
23. 5.您希望公司增加哪些類型的長期薪酬激勵(lì)措施?（可多選）
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