產(chǎn)品部員工滿意度匿名調(diào)查問(wèn)卷
本問(wèn)卷采用
完全匿名
方式，人力部門也無(wú)法查詢到作答人信息，您的回答將被
嚴(yán)格保密
，僅用于部門改進(jìn)工作。問(wèn)卷設(shè)計(jì)旨在了解真實(shí)工作體驗(yàn)，請(qǐng)放心表達(dá)您的真實(shí)想法。
1、當(dāng)您工作中犯錯(cuò)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)通常是:
會(huì)善意提醒并幫助改進(jìn)
會(huì)輕微批評(píng)并要求改正
會(huì)較長(zhǎng)時(shí)間批評(píng)并要求改正
會(huì)被批評(píng)并且有經(jīng)濟(jì)懲罰
從未發(fā)生過(guò)
2、您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于犯錯(cuò)員工的態(tài)度是否做到了一視同仁:
完全做到了
基本做到了
有時(shí)會(huì)區(qū)別對(duì)待
經(jīng)常會(huì)區(qū)別對(duì)待
從未做到過(guò)
3、您認(rèn)為當(dāng)前部門的會(huì)議效率如何?
非常高效，每次會(huì)議都能解決問(wèn)題
比較高效
一般
效率不高，經(jīng)常偏離主題
效率很低，經(jīng)常冗長(zhǎng)
4、您認(rèn)為產(chǎn)品部的工作氛圍是:
非常輕松愉快
比較輕松
一般
有些緊張
非常緊張
5、您對(duì)"到點(diǎn)下班但工作已完成"的同事，看法是:
應(yīng)該鼓勵(lì)，按時(shí)完成工作是正事
無(wú)所謂，不影響工作即可
不太清楚，不太關(guān)注
不應(yīng)該到點(diǎn)下班
應(yīng)該批評(píng)，提倡加班
6、您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格是:
嚴(yán)格但公正，能幫助我成長(zhǎng)
嚴(yán)格，但不會(huì)影響我的工作
嚴(yán)格但有時(shí)不夠合理
管理過(guò)于嚴(yán)格，缺乏靈活性
無(wú)法評(píng)價(jià)
7、您對(duì)當(dāng)前部門分工的合理性評(píng)價(jià)是:
非常合理，每個(gè)人都在做最適合的工作
比較合理
一般
不太合理，存在錯(cuò)配
非常不合理
8、您是否曾在工作中因"害怕批評(píng)"而不敢嘗試新方法?
從未
很少
有時(shí)
經(jīng)常
總是
9、您認(rèn)為部門內(nèi)"員工不敢表達(dá)真實(shí)想法"的問(wèn)題嚴(yán)重程度是:
不存在
輕微
一般
嚴(yán)重
非常嚴(yán)重
10、請(qǐng)說(shuō)出您覺(jué)得產(chǎn)品部目前做得不足的3個(gè)方面（至少寫(xiě)1項(xiàng)），填寫(xiě)原因以及您希望如何改進(jìn):
11、請(qǐng)說(shuō)出您覺(jué)得產(chǎn)品部目前做得最好的3個(gè)方面（至少寫(xiě)1項(xiàng)），填寫(xiě)原因以及您希望如何繼續(xù)保持:
12您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最想說(shuō)的一句話是什么?
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
復(fù)制此問(wèn)卷