HT公司銷售崗員工薪酬滿意度調查問卷

第一部分:基本信息
2.您的年齡
3.您的教育程度
4.您在本公司的工作年限
5.您所在的銷售崗位類型
一、薪酬結構與制度清晰度

6.您對公司薪酬的構成部分（如基本工資、補貼、績效獎金）的滿意程度
7.您對您的“固定工資”（基本工資+補貼）部分能夠提供穩(wěn)定的生活保障的評價。
8.您對公司績效獎金計算與發(fā)放規(guī)則的明確、透明度評價。
9.您認為年終獎的評定方式與公司、部門、個人績效掛鉤是否合理清晰。
二、薪酬水平與公平性

10.您對您的整體薪酬情況的滿意度。
11.與本地其他同類公司相比，您對薪酬水平是否是否滿意。
12.與公司內部同級別、同崗位的同事相比，您對自己的薪酬水平的滿意程度。
13.您對您的薪酬收入與工作付出匹配程度的滿意度。
三、績效管理與激勵有效性

14.您對您銷售業(yè)績考核指標設定合理的滿意度。
15.您對績效考核過程的公平、公正、客觀性的評價。
16.您認為公司當前的績效獎金方案，能達成銷售目標的激勵程度。
17.您對達成業(yè)績目標后，獎金發(fā)放的及時、準確性的評價。
四、福利與保障

18.您對公司提供的“五險一金”等法定福利的滿意程度。
19.您對公司提供的補充商業(yè)保險、年度體檢等福利的滿意程度。
20.您認為公司提供的通訊、交通等補貼，對您的實際工作的支持程度。
21.您對公司的帶薪年假、節(jié)假日等休假制度的整體感受。
五、薪酬增長與發(fā)展

22.您認為公司對業(yè)績突出的員工，其薪酬增長的機會與路徑是否明確。
23.您對公司的年度調薪政策與流程的滿意程度。
24.您對公司的薪酬體系能吸引和留住優(yōu)秀的銷售人才的評價。
25.您對公司提供的培訓、職業(yè)發(fā)展機會的滿意程度。
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