新員工培訓(xùn)考試
考試時(shí)間
:20
分鐘
總分
:100
分
基本信息：
姓名：
部門：
一、單項(xiàng)選擇題（共18題，每題2分，小計(jì)36分）
1、公司現(xiàn)執(zhí)行的考勤方式是什么?
A. 企微打卡
B. 線下考勤機(jī)打卡為主，線上企微人臉識(shí)別+拍照打卡為輔
C. 紙質(zhì)審批
D. 口頭匯報(bào)
2、員工入職后（）內(nèi)，直屬上級(jí)與新員工共同制定試用期《月度績(jī)效考核表》
A. 1周
B. 3天
C. 2周
D. 1個(gè)月
3、轉(zhuǎn)正后待遇以審批通過(guò)時(shí)間為準(zhǔn),以當(dāng)月（）為時(shí)間節(jié)點(diǎn):（）前獲批者,待遇自當(dāng)月下旬生效;（）后獲批者,則自次月起生效。
A.10日
B. 15日
C. 1日
D. 20日
4、員工因公外出、出差等受工作性質(zhì)限制無(wú)法使用考勤機(jī)時(shí)應(yīng)該怎么做?
A. 只需要企微提交申請(qǐng)即可
B. 與領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)即可
C. 后續(xù)補(bǔ)流程即可
D. 企微提交申請(qǐng)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)外勤打卡即可
5、員工因公外出參加會(huì)議，審批時(shí)需要上傳什么作為附件?
A. 個(gè)人身份證
B. 會(huì)議通知
C. 出差預(yù)算
D. 交通票據(jù)
6、員工請(qǐng)事假7天以上，需經(jīng)誰(shuí)審批?
A. 直屬上級(jí)
B. 部門經(jīng)理
C. 總經(jīng)理
D. 董事長(zhǎng)
7、加班的最小審批單位是?
A. 0.5小時(shí)
B. 1小時(shí)
C. 0.5天
D. 1天
8、以下哪種情況不屬于“曠工”?
A. 未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤
B. 病假期間外出旅游
C. 遲到30分鐘以內(nèi)
D. 未打卡且未補(bǔ)辦手續(xù)累計(jì)3次
9、每月有幾次打卡免計(jì)機(jī)會(huì)?
A. 首次遲到10分鐘內(nèi)，漏打卡1次
B. 因公或者極端天氣、個(gè)人原因漏打卡、遲到或者早退2小時(shí)內(nèi)，并及時(shí)給主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不超過(guò)2次機(jī)會(huì)
C. 遲到30分鐘以內(nèi)
D. 漏打卡1次
10、員工年度各類休假（不含產(chǎn)假）累計(jì)滿多少天，將喪失當(dāng)年年休假資格，若當(dāng)年度年休假已使用完畢后再發(fā)生，則不再享有下一年度的年休假?
A. 15天
B. 20天
C. 30天
D. 45天
11、當(dāng)月各類請(qǐng)假（法定假期除外）累計(jì)超過(guò)（ ）天，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3
12、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗工作屬于?
A. 遲到
B. 早退
C. 曠工
D. 擅離職守
13、午休開(kāi)始前離崗，且在規(guī)定的下午上班時(shí)間仍未返崗，屬于什么行為?
A. 遲到
B. 早退
C. 擅離職守
D. 正常外出
14、當(dāng)月病假連續(xù)超過(guò)（）個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)（）個(gè)工作日的，不享受當(dāng)月績(jī)效工資?
A. 3日，5日
B. 5日，10日
C. 10日，15日
D. 15日，20日
15、員工非直系親屬身故（配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），可享受帶薪喪假幾天?
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 5天
16、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)多少天，取消當(dāng)月績(jī)效工資?
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 5天
17、除免計(jì)規(guī)則外，遲到/早退超過(guò)30分鐘如何處罰?
A. 處以50元績(jī)效考核
B. 處以100元績(jī)效考核
C. 處以200元績(jī)效考核
D. 按曠工半天處理并處以200元績(jī)效考核
18、員工月度漏打卡（不含免計(jì)）第（）次起按曠工處理。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
二、多項(xiàng)選擇題（共8題，每題2分，小計(jì)16分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）
1、以下哪些情形不認(rèn)定為加班?
A. 因個(gè)人效率低下導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間
B. 參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)
C. 出差在途時(shí)間
D. 因員工未能妥善履行日常崗位職責(zé)（如文檔整理、數(shù)據(jù)維護(hù)、設(shè)備保養(yǎng)等），或未按計(jì)劃推進(jìn)常規(guī)性、周期性工作，導(dǎo)致為應(yīng)對(duì)內(nèi)外部檢查、審計(jì)、考察等而在工作時(shí)間外進(jìn)行補(bǔ)充、完善或補(bǔ)救的
2、以下哪些行為可能被認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?
A. 代打卡、偽造考勤或休假記錄
B. 連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)曠工達(dá)3天
C. 病假期間從事有償工作或活動(dòng)
D. 被依法拘留導(dǎo)致缺勤
3、關(guān)于請(qǐng)假流程，以下說(shuō)法正確的有?
A. 所有休假需提前在系統(tǒng)中提交申請(qǐng)
B. 病假需提供二級(jí)甲等及以上公立醫(yī)院證明
C. 婚假需一次性休完
D. 事假可以不提前申請(qǐng)
4、關(guān)于漏打卡下列說(shuō)法正確的有哪些?
A.?每月有2次免計(jì)機(jī)會(huì)
B.?每次漏打卡罰款50元
C.?當(dāng)月累計(jì)漏打卡達(dá)3次，第3次按曠工半天處理
D.?當(dāng)月累計(jì)漏打卡達(dá)4次，第4次按曠工一天處理
5、關(guān)于病假管理，以下說(shuō)法正確的有?
A. 需提供二級(jí)甲等及以上公立醫(yī)院證明
B. 一次不得超過(guò)30天
C. 急病可電話請(qǐng)假后補(bǔ)手續(xù)
D. 整月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付
6、以下哪些情況可能被認(rèn)定為曠工?
A. 嚴(yán)重遲到早退且未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)
B. 假期期滿未續(xù)假逾期不歸
C. 虛假證明材料獲取休假
D. 不服從合理工作調(diào)配未到崗
7、員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將終止試用期（）
A. 在應(yīng)聘或入職手續(xù)辦理過(guò)程中提供任何虛假、不完整的信息、資料或文件，或隱瞞與應(yīng)聘崗位相關(guān)之重要事實(shí)
B. 拒絕簽署勞動(dòng)合同，或未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)
C. 非因工傷原因，出勤率低于80%，或事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日
D.未能通過(guò)入職培訓(xùn)或試用期考核
E.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或商業(yè)行為準(zhǔn)則
F.發(fā)生曠工行為，或月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)兩次以上，經(jīng)書(shū)面提醒后仍未予改正
G.其他依據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度認(rèn)定為不符合錄用條件之情形
8、關(guān)于加班補(bǔ)償，以下說(shuō)法正確的有?
A. 工作日加班優(yōu)先安排調(diào)休
B. 經(jīng)批準(zhǔn)的加班應(yīng)在次月起一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休
C. 調(diào)休通過(guò)企微申請(qǐng)調(diào)休假
D. 工作日加班優(yōu)先支付加班費(fèi)
三、判斷題（共16題，每題3分，小計(jì)48分）
1、不定時(shí)工作制員工也適用于加班審批和加班費(fèi)支付規(guī)定。（）
對(duì)
錯(cuò)
2、試用期間每個(gè)月都要填寫(xiě)績(jī)效面談?dòng)涗洷?/legend>
對(duì)
錯(cuò)
3、員工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)15天，公司有權(quán)要求其到指定醫(yī)院復(fù)查。（）
對(duì)
錯(cuò)
4、哺乳假可以累積使用，也可以折現(xiàn)補(bǔ)償。（）
對(duì)
錯(cuò)
5、事假期間，公司仍須支付績(jī)效獎(jiǎng)金和交通補(bǔ)貼。（）
對(duì)
錯(cuò)
6、遲到30分鐘以內(nèi)屬于“輕微違紀(jì)”。（）
對(duì)
錯(cuò)
7、營(yíng)銷人員企微打卡人臉識(shí)別成功以后，拍照照片可以不是本人照片。（）
對(duì)
錯(cuò)
8、外出、出差申請(qǐng)必須預(yù)先獲得審批后方可執(zhí)行，后補(bǔ)或者未審批也可。（）
對(duì)
錯(cuò)
9、陪產(chǎn)假可分段使用。（）
對(duì)
錯(cuò)
10、除免計(jì)外，遲到10分鐘內(nèi)考核50元。（）
對(duì)
錯(cuò)
11、員工可以自行決定是否加班。（）
對(duì)
錯(cuò)
12、試用期員工累計(jì)事假不得超過(guò)3個(gè)工作日，否則予以延長(zhǎng)試用期或終止試用。（）
對(duì)
錯(cuò)
13、員工申請(qǐng)病假時(shí)，公司有權(quán)要求其提供的補(bǔ)充證明材料包括掛號(hào)單、病歷、費(fèi)用清單、檢查報(bào)告（）
對(duì)
錯(cuò)
14、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均包含休息日及法定節(jié)假日（）
對(duì)
錯(cuò)
15、本制度適用于集團(tuán)全體員工，包含集團(tuán)總部子公司及項(xiàng)目制員工（）
對(duì)
錯(cuò)
16、請(qǐng)假需本人至少提前一天申請(qǐng)，按權(quán)限審批后方可休假。當(dāng)天請(qǐng)假須在規(guī)定到崗時(shí)間前三十分鐘本人電話申請(qǐng)，并在兩天內(nèi)提交請(qǐng)休假流程，到崗時(shí)間后請(qǐng)假無(wú)效，部門負(fù)責(zé)人無(wú)權(quán)審批，按遲到，曠工處理。請(qǐng)假的核心原則是不影響工作，如有影響按曠工處理。
對(duì)
錯(cuò)
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