LH公司銷售人員薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的同事：您好！為了全面了解LH公司銷售人員薪酬管理的真實運行情況，傾聽一線聲音，特開展本次匿名調(diào)查。本問卷不涉及任何個人績效考核，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，旨在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度中需要改進(jìn)的具體環(huán)節(jié)。請您根據(jù)實際工作經(jīng)歷和真實感受填寫，您的每一個選項都將成為公司優(yōu)化薪酬制度的重要依據(jù)。感謝您的支持！
1. 您目前工作的區(qū)域/門店類型
2. 您的現(xiàn)任崗位類別
3. 您的性別
4. 您的年齡
5. 您在H公司的服務(wù)年限
6. 您目前的月平均總收入（稅前）
7. A. 目標(biāo)與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)
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我清楚地知道公司當(dāng)前的薪酬政策是為了支持哪些具體的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如5G推廣、手機(jī)銷量等）。
我的月度/季度考核指標(biāo)（KPI）非常具體，且在整個考核周期內(nèi)保持穩(wěn)定，很少隨意變更。
我能準(zhǔn)確計算出，如果我完成了某項特定任務(wù)（如賣出10臺新機(jī)），具體能拿到多少獎金。
8. B. 收入對比與匹配
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據(jù)我了解，H公司的整體收入水平在廣西同行業(yè)（如其他手機(jī)連鎖、運營商）中具有優(yōu)勢。
回顧過去一年的工作，我認(rèn)為我的總收入與我付出的辛苦程度和業(yè)績貢獻(xiàn)是成正比的。
目前的收入水平讓我在南寧（或當(dāng)?shù)兀┥罡械捷p松，沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力。
9. C. 收入構(gòu)成與激勵
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我的工資結(jié)構(gòu)中，“固定底薪”部分足以保障我的基本生活，讓我有安全感。
除了常規(guī)提成，公司還設(shè)有豐富的專項獎勵（如新品首發(fā)獎、單項冠軍獎、團(tuán)隊PK獎等）。
目前的薪酬分配方式（底薪 提成 獎金）能讓我時刻保持沖刺高業(yè)績的熱情。
10. D. 成長與長期回報
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公司有一條清晰的路線圖，告訴我從“初級銷售”做到“資深銷售”具體需要滿足什么條件。
當(dāng)老員工獲得職級晉升時，其底薪或提成比例會有明確制度規(guī)定的大幅提升，而不是靠領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾。
除了發(fā)錢，公司還會通過提供培訓(xùn)機(jī)會、榮譽(yù)表彰、帶薪休假等方式獎勵優(yōu)秀員工。
11. E. 規(guī)則知曉與溝通
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我能隨時查到自己的薪酬明細(xì)，并清楚每一筆錢（底薪、提成、扣款）是怎么算出來的。
每當(dāng)公司調(diào)整薪酬政策或考核辦法時，都會提前開會詳細(xì)解釋，并給我們提問的機(jī)會。
如果我對當(dāng)月工資數(shù)額有疑問，我知道找誰咨詢，并且能得到及時、清晰的解釋。
12. 總體來看，您對目前公司在薪酬方面的感受是
13. 在日常工作中，以下哪種情況讓您最困擾？
14. 如果公司要改革，您最希望看到什么變化？
15. 關(guān)于薪酬管理，您最想對公司說的一句話或具體建議是
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