企業(yè)文化構(gòu)建現(xiàn)狀調(diào)查問卷 (15題)
第一部分：基本信息
1. 您的所在行業(yè)：
A. 互聯(lián)網(wǎng)/IT
B. 金融
C. 制造業(yè)
D. 教育/培訓(xùn)
E. 房地產(chǎn)/建筑
F. 其他
2. 您的職位層級(jí)：
A. 基層員工
B. 中層管理
C. 高層管理
D. HR專員/主管
E. HR經(jīng)理/總監(jiān)
3. 企業(yè)規(guī)模：
A. 20人以下
B. 20-100人
C. 100-500人
D. 500人以上
4. 貴公司是否有明確成文的企業(yè)文化理念（如使命、愿景、價(jià)值觀）？
A. 有，且深入人心，廣泛傳播
B. 有，但僅停留在口號(hào)與墻面
C. 模糊不清，無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
D. 暫無(wú)
5. 您認(rèn)為公司目前的企業(yè)文化最顯著的特點(diǎn)是？
A. 創(chuàng)新進(jìn)取，鼓勵(lì)試錯(cuò)
B. 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，重視秩序
C. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力強(qiáng)
D. 務(wù)實(shí)高效，結(jié)果導(dǎo)向
E. 其他
6. 企業(yè)文化的內(nèi)容與員工日常工作行為的匹配度如何？
A. 高度一致，言行統(tǒng)一
B. 大體一致，但有部分脫節(jié)
C. 略有出入，存在兩張皮現(xiàn)象
D. 嚴(yán)重脫節(jié)，僅為擺設(shè)
7. 貴公司企業(yè)文化的主要傳播渠道有哪些？（多選）
A. 內(nèi)部會(huì)議/培訓(xùn)
B. 企業(yè)公眾號(hào)/視頻號(hào)等新媒體
C. 宣傳欄/文化墻
D. 員工活動(dòng)/團(tuán)建
E. 領(lǐng)導(dǎo)言傳身教
F. 其他
8. 員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感主要來(lái)源于？
A. 工作成就感與價(jià)值實(shí)現(xiàn)
B. 領(lǐng)導(dǎo)魅力與管理風(fēng)格
C. 團(tuán)隊(duì)氛圍與人際關(guān)系
D. 薪酬福利與發(fā)展空間
E. 其他
9. 貴公司在文化建設(shè)中投入的重視程度與資源占比？
A. 高度重視，有專項(xiàng)預(yù)算
B. 一般關(guān)注，有常規(guī)活動(dòng)
C. 不太重視，流于形式
D. 基本無(wú)投入
10. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)面臨的最大痛點(diǎn)是？
A. 內(nèi)容空洞，與業(yè)務(wù)脫節(jié)
B. 傳播單一，員工參與度低
C. 管理層執(zhí)行不一致
D. 只重形式，缺乏落地
E. 其他
11. 在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)“價(jià)值觀匹配度”的考量程度？
A. 首要考量，寧缺毋濫
B. 重要參考，與技能并重
C. 次要參考，僅作輔助
D. 基本不考慮
12. 貴公司是否通過制度（如考核、晉升）來(lái)保障企業(yè)文化的落地？
A. 是，制度與文化高度綁定
B. 是，但關(guān)聯(lián)度一般
C. 否，僅靠宣傳
D. 不清楚
13. 企業(yè)文化對(duì)提升員工歸屬感和敬業(yè)度的作用效果？
A. 效果顯著，凝聚力強(qiáng)
B. 有一定效果
C. 效果不明顯
D. 毫無(wú)作用
14. 面對(duì)外部環(huán)境變化（如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、組織調(diào)整），貴公司的企業(yè)文化能否快速適應(yīng)？
A. 能，文化具有彈性，主動(dòng)變革
B. 基本能，略有調(diào)整
C. 很難，固守舊有模式
D. 完全不能
15. 從HR專業(yè)角度，您認(rèn)為優(yōu)化貴公司企業(yè)文化建設(shè)最關(guān)鍵的一步是？
A. 重塑核心價(jià)值觀，精準(zhǔn)定位
B. 強(qiáng)化中層管理的文化傳導(dǎo)力
C. 豐富落地形式，增強(qiáng)互動(dòng)性
D. 建立文化建設(shè)的量化評(píng)估體系
E. 其他
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