中電健生態(tài)環(huán)境集團(tuán)基層員工工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 1. 本次問(wèn)卷為匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密。
2. 2. 采用Likert 5級(jí)量表：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
3. 3. 預(yù)計(jì)填寫時(shí)間：8–12分鐘。
一、基本信息（單選）
4. 1. 性別：
5. 2. 年齡：
6. 3. 學(xué)歷：
7. 4. 司齡：
8. 5. 崗位類型：
9. 6. 用工性質(zhì)：
二、工作滿意度量表（單選）
10. C1 我的薪酬與同行業(yè)同崗位水平相當(dāng)
11. C2 薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)匹配
12. C3 績(jī)效獎(jiǎng)金核算與發(fā)放公平透明
13. C4 社保、公積金、帶薪休假等福利完善
14. C5 節(jié)日福利、補(bǔ)貼、保障到位
15. C6 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制清晰可期
16. G1 工作內(nèi)容與我的能力匹配
17. G2 工作有成就感與價(jià)值感
18. G3 崗位職責(zé)清晰、不推諉
19. G4 工作強(qiáng)度合理、加班可控
20. G5 工作有一定自主性與創(chuàng)新空間
21. S1 上級(jí)公平公正、一視同仁
22. S2 上級(jí)及時(shí)指導(dǎo)、提供資源支持
23. S3 績(jī)效考核客觀、溝通反饋及時(shí)
24. S4 上級(jí)尊重員工、傾聽(tīng)意見(jiàn)
25. S5 決策透明、信息傳達(dá)順暢
26. F1 晉升通道清晰、機(jī)會(huì)公平
27. F2 公司重視內(nèi)部培養(yǎng)與提拔
28. F3 培訓(xùn)體系完善、貼合崗位需求
29. F4 技能提升與職業(yè)成長(zhǎng)有保障
30. F5 個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展同向
31. T1 團(tuán)隊(duì)氛圍融洽、協(xié)作高效
32. T2 同事互助、溝通順暢
33. T3 跨部門配合順暢、壁壘少
34. T4 團(tuán)隊(duì)有歸屬感與凝聚力
35. H1 辦公/現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境安全舒適
36. H2 設(shè)備工具、物資保障充足
37. H3 后勤、食宿、交通保障到位
38. H4 安全管理與防護(hù)措施完善
39. R1 制度執(zhí)行公平、不雙重標(biāo)準(zhǔn)
40. R2 公司重視員工聲音、反饋有回應(yīng)
41. R3 我認(rèn)同公司文化與發(fā)展理念
三、開(kāi)放題（選填）
42. 1. 您認(rèn)為當(dāng)前最影響工作滿意度的3個(gè)問(wèn)題是？（文本輸入）
43. 2. 對(duì)公司管理、薪酬、發(fā)展、環(huán)境等方面的具體建議？（文本輸入）
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