AN11

尊敬的女士/先生：

    您好！中國人民大學(xué)職場研究課題組目前正在開展一項關(guān)于組織發(fā)展與人力資源管理的學(xué)術(shù)調(diào)查。本次研究主要圍繞職場情境中個體的心理感受與行為表現(xiàn)特征展開。本問卷僅用于學(xué)術(shù)研究目的，不涉及對任何個人的評價或分析。我們將嚴(yán)格遵守問卷調(diào)查的保密原則，所有數(shù)據(jù)僅由課題組成員獲取，并以匿名方式進行統(tǒng)計與分析，請您放心填寫。

    填寫這份問卷大概需要8-10分鐘，答案不分對錯，只反映個人特點與感受，請根據(jù)您的實際情況認(rèn)真作答。非常感謝您參與此次調(diào)查。

1. 結(jié)合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我工作組中的人應(yīng)該愿意為團隊作出犧牲（譬如加班、盡力助人等）。
我工作組中的人應(yīng)該意識到他們有時必須為團隊的整體利益作出犧牲。
我工作組中的人應(yīng)該認(rèn)識到他們不會總是得到自己想要的。
應(yīng)該讓人們認(rèn)識到，要想成為工作組的一部分，有時候必須做自己不想做的事情。
我工作組中的人應(yīng)該盡力相互合作，而不是試圖獨自解決問題。
2. 結(jié)合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
高層管理者非常支持創(chuàng)造性工作。
我認(rèn)為創(chuàng)造力能得到支持與鼓勵。
新想法或概念會得到培育。
高層管理者重視創(chuàng)造性工作。
從事創(chuàng)造性/創(chuàng)新性工作時不會感到被他人威脅。
新想法受到鼓勵。
3. 結(jié)合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我的主管領(lǐng)導(dǎo)對來自員工的批評和不同的意見持開放態(tài)度。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)不會通過關(guān)系或走后門來獲得非法的個人收益。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)不會使用他/她的權(quán)力來為自己尋求特權(quán)。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)會對下屬違反道德標(biāo)準(zhǔn)的行為予以規(guī)范。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)將員工的利益置于最重要的位置。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)會做出公正和平衡利益的決定。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)會與員工討論倫理和價值問題。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)在道德上樹立了合理處理問題的榜樣。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)對成功的定義不僅基于結(jié)果，還基于取得結(jié)果的途徑。
我的主管領(lǐng)導(dǎo)是值得信賴的。
4. 結(jié)合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
當(dāng)我的工作中涉及道德問題時，我的上司不會介入。
當(dāng)我的工作中出現(xiàn)需要考慮道德因素的情況時，我的上司往往缺席。
當(dāng)我的工作中需要做出涉及道德的選擇時，我的上司通常保持中立，不表態(tài)。
我的上司會回避涉及道德考量的責(zé)任。
5. 結(jié)合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
當(dāng)我的主管收到我的想法時，他/她會獨攬所有贊譽。
當(dāng)我的主管收到我的想法時，他/她會獨占所有獎勵。
收到我的想法后，我的主管會告訴其他人這是他/她個人的功勞。
當(dāng)我的主管收到我的想法時，他/她會獨占所有功勞。
收到我的想法后，我的主管不會向他人透露這是我的功勞。
6. 以下問題評估您認(rèn)為下列陳述與您的生活和職業(yè)相關(guān)的程度，請選擇下列陳述在多大程度上描述了您當(dāng)前的情況：
  • 完全與我不符
  • 稍微與我相符
  • 中等程度與我相符
  • 大部分與我相符
  • 完全與我相符
我對某種特定類型的工作有一種使命感。
我對我的職業(yè)使命有清晰的理解。
我正在努力弄清楚自己在職業(yè)中的使命。
我正在尋找我的職業(yè)使命。
7. 請結(jié)合您自身的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
如果我愿意，我很容易從當(dāng)前公司獲得一份相似的工作。
我相信自己能在當(dāng)前公司那里獲得一份相似的工作。
我很容易在其他地方找到另一份類似的工作替代我目前的工作。
如果我去找，我樂觀地認(rèn)為自己能在其他地方找到一份更好的工作。
8. 請結(jié)合您自身的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
如果我認(rèn)為一個問題沒有解決辦法，它對我就沒有什么吸引力。
我會盡量預(yù)見并避免那些很可能需要我深入思考的情境。
我更愿意順其自然，而不是去弄清楚事情為什么會變成那樣。
即使經(jīng)過思考，我在做重要決定時仍然會猶豫不決。
當(dāng)我被一個問題困擾時，我首先會審視整個情境，并考慮所有相關(guān)的信息。
有時我情緒過于激動，以至于無法考慮多種解決問題的方法。
當(dāng)我回顧自己經(jīng)歷過的事情時，常常不由自主地產(chǎn)生怨恨。
當(dāng)事情出錯時，我要么非常憤怒，要么非常沮喪。
我能與各種類型的人相處得很自在。
有時我會對每一個人都產(chǎn)生真切的同情心。
我不喜歡卷入傾聽他人煩惱的事情中。
當(dāng)別人和我爭論時，我很容易感到惱怒。
9. 請結(jié)合您自身的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我喜歡與公司外部的人一起工作。
我喜歡那些需要我與許多不同團隊的人互動的工作。
我喜歡那些要求我在公司之外開展工作的工作任務(wù)。
我喜歡那些需要我跨越本部門開展工作的工作任務(wù)。
我會享受與來自多個公司的人一起參與項目的機會。
過去我曾主動尋找能夠讓我在公司外部開展工作的機會。
新的經(jīng)歷和情境會讓我充滿活力。
我會主動尋求能夠讓我學(xué)習(xí)新知識的工作任務(wù)。
10. 請結(jié)合您自身的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我已經(jīng)掌握了完成本職工作所需的知識和技能。
我具備足夠的知識和技能，并且能夠勝任我的工作。
我擁有充足的知識和技能，并且對自己的工作充滿信心。
我的工作讓許多人受益。
我在工作中努力付出并做出貢獻(xiàn)，從而實現(xiàn)自我價值。
我的工作不僅僅是謀生的手段，更是一份我愿意為之投入和奉獻(xiàn)的事業(yè)。
在工作中把每一項任務(wù)做好，讓我感覺自己每天都在進步。
在工作中追求卓越，讓我感到自己在不斷提升。
在工作中探索新的想法和方法，讓我感到自己在持續(xù)成長。
11. 請結(jié)合您自身的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
當(dāng)我真正去做任務(wù)時，我學(xué)得更有效。
與任務(wù)相關(guān)的實踐經(jīng)驗?zāi)茏屛腋玫乩斫馐挛铩?/div>
我做得越多，產(chǎn)生的想法就越多。
我依賴自己的經(jīng)驗來學(xué)習(xí)。
12. 請結(jié)合您自身的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
一個人的成功通常意味著另一個人的失敗。
在大多數(shù)情況下，不同人的利益是相互不相容的。
當(dāng)一個人為他人付出很多時，他自己就會吃虧。
生活就像一場網(wǎng)球比賽——一個人只有在另一個人失敗時才能獲勝。
當(dāng)一個人贏了，意味著另一個人輸了。
生活就是這樣：當(dāng)一個人得到某些東西時，必然有另一個人會失去。
此題檢驗?zāi)欠裾J(rèn)真閱讀，請選擇非常同意。
13. 請結(jié)合您自身工作的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不相似
  • 比較不相似
  • 很難說相似與否
  • 比較相似
  • 非常相似
你和你的同事在性格方面有多相似？
你和你的同事在工作風(fēng)格方面有多相似？
你和你的同事在職業(yè)目標(biāo)方面有多相似？
你和你的同事在處理優(yōu)先事項方面有多相似？
你和你的同事在解決問題的方式方面有多相似？
你和你的同事在個人價值觀方面有多相似？
14. 請結(jié)合您自身工作的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我感覺我的知識屬于我。
我對知識有很強的個人歸屬感。
我感覺我所擁有的是我的知識。
我感覺我懂得的知識屬于我。
我對我懂得的知識有很強的個人歸屬感。
我在這個單位所學(xué)到的知識屬于我。
15. 請結(jié)合您自身工作的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導(dǎo)會花時間了解我的職業(yè)目標(biāo)和抱負(fù)。
我的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
我的領(lǐng)導(dǎo)會讓我了解組織內(nèi)適合我的不同職業(yè)發(fā)展機會。
當(dāng)我在工作中取得重要成果時，我的領(lǐng)導(dǎo)會確保我得到應(yīng)有的認(rèn)可。
我的領(lǐng)導(dǎo)會就我的工作表現(xiàn)給予有幫助的反饋。
當(dāng)我需要時，我的領(lǐng)導(dǎo)會就如何改進我的表現(xiàn)給予有幫助的建議。
我的領(lǐng)導(dǎo)支持我通過參加額外培訓(xùn)或繼續(xù)教育來促進職業(yè)發(fā)展。
我的領(lǐng)導(dǎo)會安排能讓我發(fā)展和強化新技能的工作任務(wù)。
我的領(lǐng)導(dǎo)會指派一些有助于提升我在組織中知名度的項目。
16. 請結(jié)合您自身工作的實際情況，評價您對下列描述的同意程度：
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
在我的團隊里，如果不彼此競爭，就會有被排斥在外的感覺。
我的團隊中的競爭非常激烈。
我的團隊成員之間相互競爭。
當(dāng)他人取得進步時，我的團隊成員會感到難受。
我的團隊成員會試圖了解同事是如何被評價的。
我的團隊成員彼此較量，試圖在贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可方面超過對方。
我們團隊的氛圍使人們努力比其他人更優(yōu)秀。
17. 結(jié)合您自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我是一個有野心的人。
我追求成功。
我擁有具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
對我來說，在一生中取得卓越成就是非常重要的。
對我來說，成就偉大的事業(yè)是非常重要的。
18. 請您隨機選擇一位您的同事作為目標(biāo)對象進行作答，將其代號設(shè)置為小A。

1、如果您曾有過創(chuàng)意被同事竊取的類似經(jīng)歷，請優(yōu)先選定該同事，使用“小 A”作為這位同事的代號，即，同事小A曾竊取您的創(chuàng)意想法。

2、如果您未曾經(jīng)歷過上述情況，請您隨機選取一位同事，同樣使用“小 A”作為代號。
請問您是否能夠回想起被同事創(chuàng)意竊取的經(jīng)歷。
19. 結(jié)合剛剛的回憶（若無相關(guān)回憶則針對隨機同事），對同事小A的行為進行判斷，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
我的同事小A將我的創(chuàng)意歸功于他/她自己
我同事小A聲稱我的創(chuàng)意是他/她自己的。
我的同事小A用了我的創(chuàng)意，但并未承認(rèn)這些創(chuàng)意是由我提出的。
20.

請回想剛才提到的同事小 A。
請以您自己的創(chuàng)新表現(xiàn)作為比較標(biāo)準(zhǔn)，判斷同事小 A 在工作中相對于您的創(chuàng)新表現(xiàn)水平，回答以下問題。

在過去的工作中，與您相比，同事小 A 在以下方面的表現(xiàn)：

  • 比我表現(xiàn)差非常多
  • 比我表現(xiàn)差一點
  • 與我表現(xiàn)一致
  • 比我表現(xiàn)好一點
  • 比我表現(xiàn)好特別多
提出新想法。
努力將新想法付諸實施。
發(fā)現(xiàn)改進工作的方式。
創(chuàng)造更好的工作流程與慣例。
21. 結(jié)合您的認(rèn)知以及自己最近工作的實際情況，您對下列描述的同意程度是:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
同事的不道德行為不會改變我對他們工作任務(wù)績效的評價。
我認(rèn)為，對工作任務(wù)績效的判斷應(yīng)當(dāng)與對道德行為的判斷相互區(qū)分
關(guān)于不當(dāng)行為的報告不會影響我對這位同事工作任務(wù)績效的看法。
我相信，即使同事行為不道德，他/她仍然可以是一名績效突出的員工。
我認(rèn)為同事的不道德行為不應(yīng)影響對他們工作任務(wù)績效的評估。
22. 下面列出的是一些您可能用來描述一個人的特質(zhì):關(guān)心他人、富有同情心、公正、友善、慷慨、樂于助人、勤奮、誠實、和善。擁有這些特質(zhì)的人可能是您自己，也可能是其他人。請花一點時間，在腦海中想象一下具有這些特質(zhì)的人是什么樣子。設(shè)想這個人會如何思考、感受和行動。當(dāng)您對這個人的形象有了清晰的畫面后，請回答以下問題:
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 很難說同意與否
  • 比較同意
  • 非常同意
成為一個具有這些特質(zhì)的人會讓我感覺很好。
成為一個具有這些特質(zhì)的人是我自我認(rèn)知的重要組成部分。
我強烈渴望擁有這些特質(zhì)。
如果我是具有這些特質(zhì)的人，我會感到羞愧。
擁有這些特質(zhì)對我來說并不是真的重要。
23. 以下情境描述了一個發(fā)生在工作場所中的倫理困境。請仔細(xì)閱讀該情境，然后思考如果是你，你會如何應(yīng)對。
    四個月前，一位同事離職了。為了滿足工作需求，你們部門為完成工作任務(wù)長期加班卻無加班費。最近，招聘開始了，你上司正面試應(yīng)聘者填補空缺。
    有一次，你無意中聽到一位應(yīng)聘者在電話中告訴別人她懷孕了。此時，你的老板告訴你，他已經(jīng)選定了一名應(yīng)聘者，但在正式錄用之前想聽聽你的意見。你發(fā)現(xiàn)他選中的正是那位你無意中聽到懷孕對話的女性。你相當(dāng)確信你的上司并不知道她懷孕的事。你清楚應(yīng)聘者無需向潛在雇主透露懷孕情況。
你擔(dān)心的是，如果她入職，部門需要投入六個月的時間對其進行培訓(xùn)，但之后她可能就會休產(chǎn)假，甚至可能直接辭職。如果真的出現(xiàn)這種情況，你將不得不再次承擔(dān)額外的工作，以彌補人手不足所帶來的壓力。
    就在這時，你的老板向你征求意見，詢問你對這位候選人的看法。
    在閱讀上述情境后，請根據(jù)你當(dāng)時的真實想法，判斷以下陳述在多大程度上描述了你在思考該情境時的心理過程。
  • 完全不符合
  • 比較不符合
  • 很難說符合與否
  • 比較符合
  • 非常符合
我會提前想到，這種情境中可能存在、并可能對我的職業(yè)產(chǎn)生影響的道德問題。
我會將當(dāng)前情境與以往類似的情境進行比較，思考在那些情境中適用的規(guī)則是否也適用于當(dāng)前情況。
由于當(dāng)前情境在道德上是模糊的，我重新思考了自己原本的理解方式。
我試圖辨別，哪些想法在道德上值得追求，哪些不值得。
我意識到，自己的回答可能會對他人產(chǎn)生影響，因此需要承擔(dān)道德責(zé)任。
我覺得自己能夠運用已有的社會經(jīng)驗和知識，來理解并應(yīng)對這個問題。
我的想象力使我能夠嘗試從他人的角度來看待自己在這一情境中的角色和行為。
我能夠思考，在這一情境中，各方之間應(yīng)當(dāng)建立怎樣的合適道德關(guān)系。
24. 您的性別：
25. 您的學(xué)歷：
26. 您的婚姻狀況
27. 您的出生年份（直接填寫阿拉伯?dāng)?shù)字，如1990）
28. 您在本單位的工作時間（直接填寫阿拉伯?dāng)?shù)字，單位為“年”）：
29. 您的崗位級別是：
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