基層公務(wù)員“減負(fù)”的實(shí)踐困境與突破路徑研究 ——以東莞市為例(調(diào)查問(wèn)卷)

1. 您的性別
2. 您的年齡段
請(qǐng)選擇
3. 您的行政級(jí)別
4. 您在東莞市基層工作的年限
5. 您所在的單位層級(jí)
6. 您認(rèn)為當(dāng)前基層公務(wù)員工作負(fù)擔(dān)的整體情況
  • 非常輕
  • 比較輕
  • 一般
  • 比較重
  • 非常重
工作任務(wù)總量
日常事務(wù)性工作占比
會(huì)議數(shù)量
文件數(shù)量
迎檢考核頻次
7. 您認(rèn)為當(dāng)前基層公務(wù)員“減負(fù)”工作主要面臨哪些困境（可多選）
8. 您認(rèn)為在“減負(fù)”過(guò)程中，哪類工作任務(wù)的精簡(jiǎn)效果最不明顯
9. 您認(rèn)為以下哪些措施對(duì)“減負(fù)”的實(shí)際效果較為顯著
  • 非常顯著
  • 比較顯著
  • 一般
  • 不太顯著
  • 不顯著
精簡(jiǎn)會(huì)議和文件
優(yōu)化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)
明確部門職責(zé)邊界
提升信息化辦公水平
賦予基層更大自主權(quán)
加強(qiáng)部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)
減少不必要的迎檢迎評(píng)
10. 請(qǐng)您對(duì)影響基層公務(wù)員“減負(fù)”效果的因素按重要程度從高到低排序
11. 您所在單位是否建立了“減負(fù)”工作的反饋機(jī)制
12. 您認(rèn)為未來(lái)推動(dòng)基層公務(wù)員“減負(fù)”工作的有效突破路徑有哪些（可多選）
13. 對(duì)于東莞市基層公務(wù)員“減負(fù)”工作，您還有其他的具體建議或看法嗎（選填）
14. 您對(duì)當(dāng)前減負(fù)工作的整體滿意度如何？
15. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)以下減負(fù)措施在您單位的實(shí)施效果：
  • 效果很差
  • 效果較差
  • 效果一般
  • 效果較好
  • 效果很好
減少會(huì)議數(shù)量
簡(jiǎn)化審批流程
優(yōu)化信息系統(tǒng)
減少報(bào)表填寫(xiě)
加強(qiáng)人員培訓(xùn)
16. 請(qǐng)分享您對(duì)東莞市基層公務(wù)員減負(fù)工作未來(lái)發(fā)展的具體建議或期望。
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