員工離職原因與流失率影響因素調(diào)查問卷（HRBP轉(zhuǎn)型研究專用）
尊敬的員工：您好！
本問卷共25題，全部為選擇題，預(yù)計(jì)8-12分鐘完成。完全匿名，僅用于學(xué)術(shù)與企業(yè)改進(jìn)研究。感謝您的真實(shí)選擇！
1. 您的性別？
男
女
其他/不愿透露
2. 您的年齡段？
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
3. 您在當(dāng)前公司的任職年限？
不到1年
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您的當(dāng)前職位層級？
普通員工
基層管理
中層管理
高層管理
5. 您是否在海外/異地工作？
是
否
6. 您的最高學(xué)歷？
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
7. 薪酬福利整體競爭力
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
8. 職業(yè)發(fā)展通道清晰度與晉升公平性
1=非常不滿意
1
2
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5
5=非常滿意
9. 工作壓力與工作量合理性
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
10. 工作-生活平衡程度（加班、休假、家庭照顧）
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
11. 企業(yè)文化融入與歸屬感
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
12. 領(lǐng)導(dǎo)支持與資源獲取便利性
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
13. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍與人際關(guān)系
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
14. 績效考核公平性與透明度
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
15. 您在未來12個(gè)月內(nèi)主動(dòng)離職的可能性？
極低（0-20%）
較低（21-40%）
中等（41-60%）
較高（61-80%）
極高（81%以上）
16. 以下因素中，您個(gè)人最可能導(dǎo)致離職的驅(qū)動(dòng)因素（）
薪酬福利缺乏競爭力
職業(yè)發(fā)展停滯（晉升慢、未來模糊）
工作壓力過大（加班、適應(yīng)新環(huán)境）
工作-家庭平衡困難（異地孤獨(dú)）
歸屬感缺失（文化差異、團(tuán)隊(duì)排斥）
領(lǐng)導(dǎo)/管理支持不足
組織變革影響（部門調(diào)整、流程變化）
績效考核不公平
外部有更好機(jī)會(huì)
17. 過去一年，您產(chǎn)生離職想法的頻率？
從未
偶爾
有時(shí)
經(jīng)常
幾乎每次
18. 以下因素中，您認(rèn)為公司整體流失率最高的驅(qū)動(dòng)因素（）
薪酬福利缺乏競爭力
職業(yè)發(fā)展停滯（晉升慢、未來模糊）
工作壓力過大（加班、適應(yīng)新環(huán)境）
工作-家庭平衡困難（異地孤獨(dú)）
歸屬感缺失（文化差異、團(tuán)隊(duì)排斥）
領(lǐng)導(dǎo)/管理支持不足
組織變革影響（部門調(diào)整、流程變化）
績效考核不公平
外部有更好機(jī)會(huì)
19. 您對當(dāng)前傳統(tǒng)HR部門（招聘、薪酬、培訓(xùn)等事務(wù)性支持）的滿意度
1=非常不滿意
1
2
3
4
5
5=非常滿意
20. 如果公司推行HRBP模式（HR業(yè)務(wù)伙伴直接嵌入業(yè)務(wù)部門，提供個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃、壓力輔導(dǎo)、文化融合支持），您認(rèn)為對降低個(gè)人離職意愿的幫助程度
毫無幫助
幫助較小
一般
幫助較大
極大幫助
21. 您希望HRBP重點(diǎn)加強(qiáng)哪些支持？（）
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與導(dǎo)師輔導(dǎo)
工作壓力管理與心理支持
跨文化/團(tuán)隊(duì)歸屬感建設(shè)
薪酬績效公平性優(yōu)化
組織變革溝通與資源協(xié)調(diào)
22. 您對“組織變革過程中HR支持不足”的同意程度
1=非常不同意
1
2
3
4
5
5=非常同意
23. 您對“培訓(xùn)開發(fā)機(jī)會(huì)不足導(dǎo)致職業(yè)迷?！钡耐獬潭?/legend>
1=非常不同意
1
2
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4
5
5=非常同意
24. 您對“企業(yè)發(fā)展前景清晰但個(gè)人歸屬感缺失”的同意程度
1=非常不同意
1
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3
4
5
5=非常同意
25. 您認(rèn)為公司最需要從HR轉(zhuǎn)型的方向是
A. 全面推行HRBP模式（戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴）
B. 加強(qiáng)薪酬績效激勵(lì)體系
C. 強(qiáng)化職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)規(guī)劃
D. 提升員工心理與歸屬感支持
E. 優(yōu)化組織變革溝通機(jī)制
問卷結(jié)束
感謝您完成全部25題！您的選擇將幫助企業(yè)精準(zhǔn)識別流失風(fēng)險(xiǎn)、驗(yàn)證HRBP轉(zhuǎn)型價(jià)值。
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