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場(chǎng)景金融部員工月度測(cè)評(píng)（2026年1-2月）
1. 態(tài)度考評(píng)-本月溝通態(tài)度是否出現(xiàn)過不耐煩、暴躁或敷衍的情緒
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
2. 態(tài)度考評(píng)-本月處理問題或?qū)徟马?xiàng)是否出現(xiàn)過沒有合理解釋的拖延
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
3. 態(tài)度考評(píng)-本月對(duì)待提出的問題及困難，是否能積極協(xié)助處理或認(rèn)真提供建議
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
4. 態(tài)度考評(píng)-本月工作是否出現(xiàn)過粗心大意、任性隨意導(dǎo)致的過錯(cuò)
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
5. 態(tài)度考評(píng)-本月工作對(duì)接中是否出現(xiàn)過故意誤導(dǎo)、錯(cuò)誤提示、引導(dǎo)作假的情況
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
6. 能力考評(píng)-本月處理工作問題中是否出現(xiàn)過令人不滿意的情況
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
7. 能力考評(píng)-本月工作對(duì)接中是否出現(xiàn)過違反合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)要求的行為或操作
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
8. 能力考評(píng)-本月業(yè)務(wù)推動(dòng)中是否出現(xiàn)過違反業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控要求的行為或操作
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
9. 能力考評(píng)-本月是否出現(xiàn)過對(duì)產(chǎn)品政策及風(fēng)險(xiǎn)政策理解偏差或錯(cuò)誤的情況
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
10. 能力考評(píng)-本月工作對(duì)接中對(duì)待提出的問題及困難，是否能夠提出合理建議或有效措施
沒有
很少
較多
經(jīng)常
王軍
趙浥塵
王嬌
李多利
劉莉莉
郭皓然
陳婉秋
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