評(píng)價(jià)要求及說(shuō)明：
1、只針對(duì)當(dāng)月表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)。 (當(dāng)月之前的表現(xiàn)不影響本月分值)
2、每項(xiàng)細(xì)分指標(biāo)設(shè)置4個(gè)分?jǐn)?shù)區(qū)間，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理地打分評(píng)價(jià)。 (0分區(qū)請(qǐng)寫明實(shí)際評(píng)分依據(jù)）
3、評(píng)價(jià)維度分為三個(gè)維度，每個(gè)維度的評(píng)分都去掉最高分和最低分后乘以對(duì)應(yīng)的權(quán)重比例予以計(jì)算:
a、部門內(nèi)評(píng) (包括自評(píng)) ，權(quán)重占比30%;
b、關(guān)聯(lián)部門環(huán)評(píng)，權(quán)重占比30%;
c、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，權(quán)重占比40%;
4、請(qǐng)大家嚴(yán)格遵照表中的指標(biāo)維度和客觀事實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果直接為個(gè)人的績(jī)效薪資甚至等級(jí)晉升提供依據(jù)，充分發(fā)揮公司肯定優(yōu)秀，幫助后進(jìn)的職能。
請(qǐng)大家平時(shí)多熟悉評(píng)價(jià)條款，工作中注意改善細(xì)節(jié)，力求做到認(rèn)真、客觀、嚴(yán)肅對(duì)待。
符合客觀事實(shí)的月度績(jī)效薪資，可能會(huì)因評(píng)個(gè)考核導(dǎo)致少拿一些，但認(rèn)清的是客觀事實(shí)，打開的是自己的格局，獲得是公司對(duì)你的誠(chéng)信認(rèn)可。
如果發(fā)現(xiàn)有人罔顧事實(shí)，惡意違心評(píng)價(jià)，甚至操縱評(píng)分，公司將取消該員工評(píng)價(jià)權(quán)、參評(píng)權(quán)，同時(shí)因違背公司誠(chéng)實(shí)第一原則，公司必將酌情嚴(yán)厲懲處。